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企业如何组建自己的SEO优化部门?

作者: 发布日期:2019-02-19 浏览次数:2

企业如何组建自己的SEO优化部门?

  组建一个SEO优化部门都需要配备哪些人员:

  对于一个完善的SEO团队,应该招进以下成员。

SEO优化团队

  1、优化主管

  SEO优化主管负责公司SEO工作的统筹及管理,具体的工作要求包括:

  1、SEO目标的制定及SEO策略规划,包括内容及链接策略等。

  2、统筹和沟通,既包括与其他部门的沟通协作,也包括SEO部门内部任务及计划的制定和执行。

  3、竞争对手关键词的分析。

  4、网站架构设计

  5、标准制定,对公司网站的新建内容、HTML代码、页面优化都应该有内部规范。

  6、培训,SEO团队内部的培训,以及帮助其他部门了解SEO的基本知识的培训。

  SEO优化主管需要具备比较高的水平,掌握搜索引擎和SEO原理以及方法,具备比较多的市场营销知识和丰富经验,不能够仅仅局限于SEO技术,也要了解网站建设、HTML代码,基本的编程框架知识,管理和沟通的技巧,对SEO行业动向有足够敏感度,并且与SEO行业人士有比较多的联系和沟通,做好协调工作。

  SEO优化主管应该有足够大的权利。在很多公司,SEO人员地位过低,提出的优化建议却不能够调动其他部门,尤其是技术部,使计划难以实施。SEO经理通常至少应该是中上层管理人员,获得高层充分的授权。但是对于优化主管,也必须协调好和各部门的关系,如果做不到这一点,你也只是一个纯技术的人员,而不是适合做一个领导了。

seo团队组成部分

  1、网站策划人员

  网站上线之初,需要策划一个网站或者一个专题,首先网站就是一个产品,这个产品需要展示什么东西,怎么展示,展示的位置都需要网站策划人员。

  2、网站页面优化人员

  这个岗位应该是对于的,现在的SEO人员都是比较全能的,一体化,自动化的“作战”了!主要工作是页面优化因素,页面标题、正文内同、关键词分布及样式,增加和调整Tags,调整内部链接等一系列工作。

  3、网站内容编辑

  编辑一般优化人员就可以了,很多公司还会另外招编辑。编辑必须是对这个行业较熟悉,文字功底扎实的人员,优化人员给出编辑关键词和一些要求,编辑做出高度伪原创或原创的文章。

  4、网站技术及设计人员

  根据SEO优化主管设定的网站架构,对网站内部结构、分类设置、URL规范及转向进行调整。自动生成的页面进行代码及关键词的优化。技术在大部分公司是单独的部门,SEO人员需要与其紧密合作。

  5、网站外链建设人员

  网站外链建设人员工作就是友情链接交换,依托于价值内容的链接请求,社会化媒体网站上的账号创建、管理及内容发布,文章发布,论坛及博客参与和评论,设计和制作链接诱饵等。也有人说目前这个外链对网站的影响不是特别大了,这个有没有和学技巧不同看法的朋友呢?

  6、流量分析人员

  记录、统计搜索流量,找出存在的问题,发现新的流量来源,提供SEO策略修正方案。

  SEO团队可大可小,根据公司的规模及SEO的投入,既可以是一个人,也可能多达几十个人。目前的SEO人才流动性较高,找到合适的SEO人才并不是一件容易的事情。SEO是一项很重要的工作!

  整个流程是这样的:

  1、人员包括SEO主管和成员,美工、程序员,编辑、网站策划、运营等。

  2、参与这个项目的人员一起开会,讨论这个产品的各个环节

  3、项目一旦确定策划人员就开始策划页面,确定之后给到美工设计页面

  4、页面设计之后在开一次会议,确定网站的版块、色调、格局等。

  5、后是给到技术部同事完成上线要求。

  6、接下来的工作就是SEO部门在上线之前的准备和上线之后的工作去完成指定的目标和要求了。


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have a question?

把复杂的事情变简单了,就圆满了。

多元、快速、巨量是互联网消费者的需求,这考验着线上品牌的线下组织能力,传统供应链上的每个环节上几乎都倒下过一大批互联网企业,甚至一些曾经势头猛进的互联网品牌也夭折在了混乱的线下管理体制中,不过,也有品牌脱颖而出,不仅成功应对了考验,还开创了新的管理模式。

韩都衣舍(以下简称“韩都”)就是这样一个品牌,它的创始人赵迎光化繁为简的成功把权责统一的难题降解到了“三人小组”这个小的业务单元上,通过推动每一个小齿轮的运作,提高了整个供应链的良性运转。在良性运行体制下,韩都的销售业绩屡屡刷新各大电商网站的销售纪录,也因此被称为“牛互联网快时尚品牌”。

现在,韩都已经有了一个由257个小组组成强大的“军团”,赵迎光带着他的“军团”在互联网沙场上开疆拓土,创建下一个庞大的品牌“帝国”,现在这个“帝国”已经拥有了13个子品牌,可预见的未来,还会有第14个、15个、16个……

如何经营一家联网品牌,新浪财经对话韩都创始人赵迎光,他说:“做互联网企业“把品牌营销做好,才会有销量,有了销量就会自建供应链。”

核心竞争力是“单品全程运营体系”

网站的浏览量是实体店不敢想象的,韩都的流量多年来稳居天猫[微博]商城位,被称为流量。7月,韩都旗舰店PC端日均访客数超过63万,日均浏览量超过132万。移动端日均访客数超过28万,日均浏览量超过170万。

但也正因为常年维持如此之高的流量,为韩都的设计、产品、周期、供应等每一个环节都提出了的要求,韩都是如何应对的?

赵迎光向新浪财经表示,基于互联网的特点,韩都独创了“以产品小组为核心的单品全程运营体系”,而这也是韩都的核心竞争力。

所谓的“单品全程运营体系”,是指每一款产品,从设计、选款、生产、拍摄、销售、促销、等整个生命周期都以“产品小组”为核心,产品小组之间独立运营,独立核算,拥有90%以上的决定权,而营销部门、企划部门,只负责做大框架下的规则的制定。

目前,韩都有257个产品小组,每个产品小组由2~3名成员组成。

与“单品运营体系”相互支撑、彼此相呼应的规则,被赵迎光称为“快速反应的柔性供应链体系”,是指营销企划、产品企划和生产企划相互配合,给产品小组提供全方位的决策依据,解决互联网品牌“款式更多,更新更快,性价比”的要求与生产供应链的“流水线计划生产”之间的矛盾,在产品品质和生产成本可控的前提下,实现“多款多批次小批量生产”的供应体系。

“多款少量,以销定产”的供应链,帮韩都建立了“款式多,更新快,性价比高”的竞争优势。目前,韩都的供应商有240多家,商品的小起订量为100件,从下单到交货,平均周期20天,每年生产销售的款式超过3万款,其中返单比例达到40%以上,库存周转率和当季售罄率在逐年上升。

韩都成功把权责统一的难题降解到了“三人小组”这个小的业务单元上,得以让这个集团品牌高速且稳健的运行。 

而对于服装企业来说,库存这件事情向来不能小觑,它会直接干扰资金周转、新品设计供应、宣传拓展等方面的工作,曾经有不少服装品牌就是死在了库存积压上,但“单品运营体系”和“柔性供应链”一举两得帮赵迎光解决了这件事情。

“在互联网时代,不仅品牌要人格化,产品也要有人格化特质在里面。”赵迎光表示:“我对这些小组没有太多的限制,每个小组用自己喜欢的产品和自己喜欢的文案直接跟目标消费者沟通,设定合理的价格,不断进行调整,可以以极高的性价比给顾客提供更多的商品选择,消费者就会感受到这个品牌背后一种无形的气场让他感到很舒服。”

以品牌集群的模式发展

在“单品全程运营体系”下,每个小组都会成为了公共平台上的“自主经营体”,直面从中遇到的各种问题,而这帮助韩都培养了大批具有经营思维的产品开发和运营人才,为集团多品牌战略做好准备。

多品牌是韩都的长远发展战略,赵迎光并不简单的把韩都定位为一家服装企业品牌,他要把韩都做成一个互联网时尚品牌孵化平台,后形成一个含有韩风系、欧美系、东方系品牌群的互联网品牌集团。他说:“互联网企业,一定要以品牌集群的模式发展。”

目前,韩都已经是一家拥有了风格迥异、定位清晰的女装、男装、童装、妈妈装等 13个子品牌,第14个品牌也在胎动之中。

赵迎光的这一战略也已经显现出了优势,东方复古风品牌素缕加入韩都后,经过两年的整合与重塑,成为了“天猫原创品牌”。

赵迎光介绍,韩都的品牌终由两类品牌构成,一类是围绕主品牌定位为“韩风快时尚”的细分品牌群。一类是以原创设计为主的更加细分的品牌群。这些品牌,一些来自于企业内部小组的成熟与孵化,一些来自于并购。

为了推动这一战略,赵迎光的目光不仅仅只停留在互联网上,他在大学生这一新生力量里寻找潜力,韩都同山东工艺美院等专业院校建立了长期的合作关系,冠名支持了“第七届齐鲁大学生服装设计大赛”,不遗余力挖掘品牌、培育品牌、选拔人才。

为了越来越庞大的品牌“帝国”良性运营,赵迎光将“单品全程运营体系”的方式成功复制到了每个细分品牌。

比如韩都旗下有一个将目标客户定位于16~25岁年轻女孩群体的子品牌,“产品小组”成员选择的都是刚刚毕业的大学生。

互联网品牌靠营销

酒香不怕巷子深?这在互联网时代并不成立,品牌要是不会吆喝,一定会被淹没在每天数以亿计的信息中。

虽然赵迎光把供应链看做是韩都的比较优势,但是他同时也很清楚的认识到:“其实一个互联网品牌供应链是基础的,但是不是重要的。如果要做一个互联网品牌,营销是位的。”在他看来,互联网企业的生存之本一定是营销:“把品牌营销做好,才会有销量,有了销量就会自建供应链。”

1995年,山东大学韩语系毕业的赵迎光进入一家外贸公司工作,2年后成为山东经济技术合作公司驻韩国支社代表。他在韩国一工作就是10年。这10年间,恰逢韩国互联网高速发展,电子商务不断成熟,这也不断敲击着赵迎光的创业冲动。

一次偶然的机会,赵迎光参观到韩国一家名叫YSP的经营服装的电子商务公司,交流时,YSP公司的朱春燮社长分享了三条经验:一是要做品牌,二是从休闲女装切入,三是要定位“快时尚”。

这三条,后来成为韩都起步的关键,也是赵迎光坚持至今信奉的教条,2008年,韩都成立了。

起初,赵迎光依旧带着渠道和分销的思维,目标是做一个渠道品牌,也就是韩国代购。回顾那一段经历,赵迎光显得感慨万千,他说:“韩都衣舍是从韩国代购起家。在发展的过程中,也发现了一些“代购”的致命弱点,归纳起来有四点:一是等待时间过长、二是经常容易断货缺货、三是无法退换货、四是性价比不高。”

代购的一系列硬伤使得赵迎光开始思考如何提高消费者体验。当明白了消费者买的是款式、品质、合适的价格,而不是非要从韩国买服装之后,2009年4月,团队开始将选中的款交给代工厂,转型为互联网自有品牌,开始新商业模式的探索。

韩都开展全网营销是赵迎光的战术,他说:“在互联网高速发展的大背景下,中国的互联网拥有广阔的发展空间。其次,网络营销成本低,可以有效借助社群网络,吸引潜在客户,增加客户黏性。随着互联网的不断发展,传统的营销方式早已不能满足企业的基本需求。而电商正是发展的方向所在。”

在营销为本的支持下,2010年,韩都成为了淘宝网[微博]服饰类综合人气排名、会员多达200万、长江以北大的淘宝卖家,接下来的4年时间里一直延续了这个神话,2012、2013年,韩都在天猫、京东商城[微博]、唯品会等多个平台上都是女装销量。

今年5月,韩都创下了天猫聚划算单次品牌团过2000万、唯品会单次活动过1500万的耀人业绩之后,在京东6•18店庆活动中韩都销量同比增长5倍以上,一举夺得京东商城女装类目交易额。

这样的佳绩正是来自于营销的作用,今年年初韩都就成立了“京东618项目组”,同时推广和策划的创新。

邀请当红明星的代言、借势明星的号召力也是韩都忠于营销的体现,《来自星星的你》播出半年多之后仍然占据着韩剧话题榜头条,而女主扮演者全智贤也成为了“全民女神”,韩都今年成功签约全智贤代言,为品牌“韩风快时尚”的定位做了形象的阐释,也进一步打响了品牌的知名度。

O2O不是Online To Offline而是Offline To Online 

转型是互联网时代的关键词。传统企业正在努力把线下业务转移到线上,PC(电脑终端)端业务正在布局移动端。

PC端流量的下降与移动端流量的上扬是不可逆转的潮流,生而为互联网品牌的韩都也置身于这样的变化浪潮中,

韩都很清晰的将目前和未来发展的重心放到了微博、微信、微淘等移动社交媒体上,现在,无线端的销售已经占到了韩都总体的45%以上。

“在逐渐走向成熟的社会化营销中,社交媒体的广告效果日益显现,电子商务企业通过社交媒体,可以有效改善并提高自己的品牌形象。”赵迎光表示,社交网络承载着大量有效的信息,便于电子商务企业准确了解客户需求,从而提供的服务。同时还能利用社交媒体创造的信任度来吸引潜在顾客,对不稳定的顾客增加粘性,顾客在社交网络互动的过程中采取给予产品好评等方式,实际上是在为企业做免费广告。

O2O是传统企业向互联网转型时期高频出现的一个热词,线下厂商纷纷转战线上,而电商们也开始线下的布局。

但这种双向布局的潮流,赵迎光不打算追随:“韩都衣舍始终专注于线上,不会涉足线下开实体店。因为每天互联网上百万的访问量和实体店的人流量是无法相比的。”


赵迎光很坚定的认为,O2O不是OnlineToOffline,而应该是OfflineTo Online。

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